Mengakhiri tahun 2018, kembali ITC PBI menempatkan Siswa magangnya ke PT. IMC, Purwakarta.

ITC PBI news, Cikarang- Tepat diminggu pertama para bulanL terakhir tahun 2018, Industrial Training Center PBI menempatkan siswa magangnya di PT. IMC yang berlokasi di kawasan BIC Purwakarta.

Selesai mengikuti pelatihan dasar Di ITC PBI selama beberapa hari, mereka siap dan ber kompetensi untuk diperbantukan bekerja secara full di perusahaan. Mr. HDN

Kegiatan Hari ini: test masuk calon Siswa magang Dan pelepasan siswa magang ke PT. liwayway

ITC PBI news, Cikarang- Lebih dari 15 calon Siswa magang sedang mengikuti serangkaian test, mulai dari mata dilanjutkan dengan interview sebelum dilanjut dengan test medical chek up, bila lulus mcu Baru dilanjut dengan pelatihan.

IMG20181126113334

Dan pada hari ini juga telah berakhir pelatihan siswa magang yang akan ditempatkan di PT. Liwayway, Jababeka.

Mr. HDN

Penutupan platihan sekaligus pelepasan Siswa magang LPK PBI ke PT. GSI

ITC PBI news, Cikarang- Pada pelepasan siswa magang ke PT. GSI, kawasan EJIP, Direktur ITC Prima Buana Indonesia, Aji Tarmuji mengatakan, ‘Sudah saatnya kita yang merasa berkepentingan Dan berhubungan langsung dengan SDM, sama-sama berjuang dalam usaha peningkatan Kompetensinya. Semata untuk mengimbangi era globalisasi dengan dibukanya MEA (Masyarakat Economic Asia) sejak tahun 2015. Ayo kita berjuang bersama meningkatkan kompetensi Indonesia.’

Kami membuka seluas-luasnya bagi angkatan kerja pemula untuk bergabung di Industri Training Center PBI. S&K B.  (USIA 18 SD 20 thn, lulus SMK/A sederajat, lulus test n MCU).  Segera daftar online di bit.ly/2DudC3I

Mr. HDN

Pengiriman di akhir bulan Oktober peserta pelatihan ke 2 PT. Di kawasan Jababeka Cikarang dan Kawasan BIC Purwakarta.

ITC PBI news, Cikarang- Menutup bulan Oktober 2018, ITC PBI melepas 2 rombongan peserta pelatihannya untuk di tempatkan magang di PT.IMC Purwakarta dan PT.Liwayway Jababeka Cikarang.

Setelah mengikuti pelatihan selama beberapa hari di ITC Prima Buana Indonesia, dalam rangka peningkatan kompetensinya, sehingga siap menerima tantangan langsung dari kerja yang sebenarnya, selama 1 tahun. Mt.HDN

 

Pengiriman peserta magang ke PT.Liwayway angkatan 41.

Lpk PBI news, Cikarang- Pada acara pelepasan peserta magang yang akan melanjutkan proses pelatihannya di perusahaan, Direktur ITC PBI, Aji Tarmuji, memberikan pengarahan dan pesannya dalam bekerja dan belajar di perusahaan,’bekerja dan belajarlah kalian dengan sungguh-sungguh, fokus dan penuh tanggung jawab. Dengan bekal pelatihan yang kalian terima dari sini (LPK PBI) sudah cukup meng cover kebutuhan skill yang dibutuhkan DUDI ( Dunia Usaha Dan Industri)’, ujar Banj Aji. Mr.HDN

 

Kadisnaker kab.Bekasi, Drs.H.Edi Rochyadi,MM berharap LPK bisa mendayagunakan SDM pribumi.

IMG_20181016_141535

Lpk pbi news, Hotel Grand Cikarang- Pada  pembukaan acara pelatihan Lembaga Pelatihan Kerja , mulai hari ini sampai dengan 19 Oktober 2018 yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kab.Bekasi bertempat di Hotel Grand Cikarang, pa kadis,  Drs.H.Edi Rochyadi,MM mengharap LPK ikut membantu  mengentaskan SDM pribumi, dengan porsi 60% pribumi dan 40% pendatang.

 

Hari terakhir pelatihan ditutup dengan pembekalan dari para instruktur dan Direktur ITC PBI.

 

ITC PBI News, Cikarang- Hari ini, Rabu 10 Oktober 2018 adalah hari terakhir pelatihan bagi 7 peserta yang dipersiapkan untuk PT.Global Shinsei Indoneasia yang berada di kawasan EJIP Cikarang.

Mereka secara marathon mengikuti beberapa sesi akhir , yaitu .: Test akhir, pembekalan akhir oleh Mr.Irfan dan Mr.Aji Tarmuji (Direktur ITC PBI), evaluasi hasil test akhir oleh Mr.Malin disambung dengan remedial, kesan dan pesan dari peserta pelatihan, penandatanganan surat kontrak, pengisian dan penandatanganan formulir pembukaan rekening Bank oleh Mr.Pudin, sesi foto untuk ID Card dan foto dokumentasi untuk diposting ke website lpkprimabuanaindonesia.com

Oleh.Mr.HDN

 

Pada kesempatan itu, Mr.Irfan selaku instruktur menjelaskan bahwa kurikulum yang ada di ITC PBI sudah sesuai dengan kebutuhan DUDI, selain itu materi yang diberikan lebih mengacu pada Softskill yang lebih diperbanyak yaitu yang berkaitan dengan Attitude dan kemampuan softskill lain seperti Leadershif, public speaking, dsb.

Pada sesion akhir, peserta diberi kesempatan untuk memberikan kesan dan pesan, berikut cuplikannya disampaikan oleh sdri.Salma Salsabilah sbb:

[wpvideo BbvJ1Sqo]

[wpvideo EthNQ6RK]

Mr.HDN

2 rombongan sekaligus peserta pelatihan hari ini segera dikirim ke perusahaan.

 

lpkpbinews, Cikarang- Kembali Lpk Prima Buana Indonesia mengirimkan peserta pelatihan yang baru selesai mengikuti pelatihan teori (25%) di LPK PBI dan akan melanjutkan 75% nya di 2 PT. yang berbeda, yakni PT.IMC Purwakarta dan PT.Liwayway Cikarang.

 

Kami bukan outsorching atau yayasan, yang kami latih adalah sesuai dengan permintaan perusahaan-perusahaan yang sudah bekerjasama dengan kami. Kedepan kami akan selalu meningkatkan service pelayanan kami kepada pencaker yang mau memulai karirnya di dunia industri melalui LPK PBI dan berusaha menambah kuota penerimaan bagi calon peserta baru, sampai saat ini kami masih membuka seluas-luasnya (sesuai kuota) bagi adik-adik lulusan SMA/K sederajat, usia 18-20 tahun ,lulus test dan sehat jasmani dan rohani..agar segera mendaftar di link. . bit.ly/2DudC3I secepatnya… Dan sampai saat ini kami hampir genap sudah mengirimkan sebanyak 700 pesetta pelatihan dan akan menggenapkan menjadi 1.200 peserta sampai dengan akhir tahun 2018 ini,Lanjut Aji Tarmuji, direktur ITC PBI menjelaskan.   Mr.HDN

Angkatan I dibulan oktober, peserta pelatihan besok(04-10-18) mulai bekerja di PT.IMC.

Lpkpbinews, cikarang- 11 peserta pelatihan akan segera kerja magang di PT.IMC yang berlokasi di Kawasan Industri BIC, Purwakarta.

IMG20181003145201.jpg

Mereka merupakan rangkaian dari permintaan perusahaan yang bertambah pada tiap bulannya. Oleh karena itu ITC PBI terus membuka kesempatan kepada para lulusan SMA/K sederajat yang berusia 18-20 tahun, tinggi min. laki-laki 163cm, perempuan 153cm, sehat jasmani dan rohani , lulus test dan memenuhi persyaratan lengkap lainnya. Bisa mendaftarkan diri melalui pendaftaran online di….

bit.ly/2DudC3I

Mr.HDN

Menaker: Pemagangan Bukan Rekrutmen Buruh Upah Murah

pemagangan1482475423
Jakarta – Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) M. Hanif Dhakiri menegaskan bahwa pemagangan jangan dijadikan alat oleh industri untuk merekrut buruh dengan upah rendah.

“Pemagangan merupakan bagian dari pelatihan kerja untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, sangat penting dilakukan pemagangan berbasis jabatan,” kata Hanif saat menerima Perusahaan Industri Pemagangan yang tergabung dalam GAN (Global Apprenticeship Network) Indonesia pada Rabu (25/10) di Kantor Kementerian Ketenagakerjaan.

Hanif menambahkan, pemagangan berbasis jabatan akan memiliki hasil yang jelas, sehingga mereka benar-benar memenuhi standar kompetensi sesuai jabatannya. Jangan anak magang disuruh bikin kopi atau fotokopi, mereka mau belajar apa?

Dikatakan Hanif, supaya pemagangan bisa berjalan dengan baik, maka industri harus memiliki planner dan instruktur pemagangan. “Kita perlu instruktur untuk membantu peserta magang berlatih, selain itu kita juga memerlukan planner untuk membantu proses pemagangan,” paparnya.

Sementara itu, untuk memudahkan kontrol dan pembinaan, Menaker Hanif menyarankan supaya semua industri bergabung dengan Kamar Dagang dan Industri Indonesia (Kadin) dan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo).

“Dengan bergabung ke Kadin dan Apindo, maka proses monitoring dan pembinaan industri terkait pemagangan akan lebih mudah,” jelas Hanif.

Selain itu, Hanif menghimbau, saat ini kita harus merubah pola pikir dari yang sebelumnya mengandalkan sumber daya alam beralih ke bagaimana untuk memaksimalkan sumber daya manusia.

“Sumber daya alam akan habis, oleh karena itu kita harus meningkatkan kompetensi sumber daya manusianya, salah satunya adalah dengan pemagangan. Kita harus ‘jualan’ kompetensi,” kata Hanif.

Ketua Kawasan Industri MM 2100 Darwoto yang juga anggota GAN Indonesia menuturkan, industri akan mendapat lebih banyak keuntungan jika merekrut tenaga kerja yang sudah mengikuti program pemagangan.

“Merekrut tenaga kerja yang sudah mengikuti pemagangan jauh lebih produktif. Mereka sudah tau alur kerja di industri. Pemagangan bukanlah ‘kernet’, sehingga mereka harus berada di line produksi dan didampingi oleh mentornya,” jelas Darwoto.

Namun demikian, Darwoto menjelaskan, hingga saat ini masih banyak pihak yang menolak pemagangan karena dianggap praktek upah murah. “Mereka belum memahami bahwa pemagangan adalah program latihan kerja,” pungkasnya.